新加坡人力资源与行政服务
人力资源与行政职能对确保新加坡企业的运营效率和合规性至关重要。
我们的人力资源与行政服务旨在为企业提供薪资管理、员工行政事务、工作准证办理、合规申报及数据保护要求等支持，在贵机构发展壮大的过程中提供可靠保障。
薪酬管理服务
薪酬管理是新加坡企业运营的核心职能，处于雇佣关系、税务合规与法定要求的交汇点。随着企业规模扩大及人力需求日益复杂，建立结构化的薪酬框架有助于确保在履行月度与年度义务时保持一致性、准确性及法规合规性。
我们的薪资支持包括：
- 根据批准的薪酬结构编制并处理月度薪资
- 法定供款的计算，包括中央公积金及相关薪资义务
- 及时处理薪资，严格遵循约定支付周期
- 根据法定要求维护工资记录
- 支持薪资调整、更正及法定申报（如需）
薪酬义务因员工情况和法规要求而异。我们将评估您的薪酬范围，并根据现行法规管理薪酬处理流程。
谁需要这项服务？
我们的薪资管理服务适用于：
- 在新加坡注册的公司，无论雇佣本地或外籍员工
- 雇主须处理每月薪资及法定缴款
- 参与新加坡税务局自动纳入计划（AIS）的企业
- 没有内部薪资或人力资源职能的企业
- 寻求可靠薪资合规支持的成长型企业
我们同时为小型团队和大型组织提供支持，但需符合法定要求。
薪资管理服务
每人50新元起
- 符合新加坡法规的端到端薪资处理
- 准确的薪资计算与法定缴款计算
- 及时处理薪资，符合商定的薪资周期
- 薪资记录的保存符合法定要求
包含哪些内容？
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月度薪资处理
根据批准的薪资输入数据准备并处理员工薪酬，确保各薪资周期内数据的准确性与一致性。 - 法定申报与自动纳入计划支持（适用时） 提供法定薪酬申报支持，包括根据新加坡税务局（IRAS）指引要求提交的自动纳入计划（AIS）申报。
- 薪资记录与报告 维护薪资登记册及相关记录，以支持法定申报、审计及内部审查。
- 薪资调整与修订 支持薪资调整、奖金发放、休假扣除及必要更正操作。
- 合规提醒与持续咨询支持 持续提供支持，处理薪资相关的合规事宜及监管咨询。
自动包含机制（AIS）
根据需求定制价格，详情请联系我们
自动纳入计划（AIS）支持通常作为我们薪资服务的一部分，面向符合条件的雇主提供。对于未将薪资业务外包给我们的公司，AIS服务也可作为独立项目单独提供。
包括：
- 根据新加坡税务局（IRAS）指引进行的AIS资格评估
- 向IRAS提交AIS数据的准备与提交
- 与工资记录核对以确保准确性
- 对修订案的支持及IRAS查询
AIS服务须符合IRAS的资格要求及申报规定。服务范围可能因员工人数及薪资复杂程度而有所不同。
这个过程是如何运作的？
我们遵循结构化、合规驱动的薪资流程，确保薪金、法定缴款及AIS申报均能准确及时处理。
薪酬范围评估
我们将审核您的员工构成、薪酬结构及法定义务（中央公积金、强迫储蓄税、强制性保险），以确定合适的薪资设置方案。
薪资设置与配置
薪资发放周期、薪酬构成、中央公积金（CPF）缴存率及报表格式均依据新加坡法规及贵公司内部政策进行配置。
持续薪资处理
每月薪资计算的编制、审核与处理，包括工资单、中央公积金缴款及法定扣除款项。
AIS准备与提交
在适用情况下，员工收入信息将根据自动纳入计划（AIS）在新加坡税务局（IRAS）规定的时限内进行汇总提交，包括在必要时提供修改支持。
重要注意事项
- 薪酬义务受中央公积金局、新加坡税务局及人力部相关规定约束。
- AIS的适用性取决于雇主的资格和IRAS的标准
- 准确的工资记录是支持内部控制系统、税务申报和审计的必要依据。
- 雇主仍须对工资单和收入申报的准确性负责。
我们确保薪资和自动信息系统（AIS）义务得到准确、一致且符合现行法规的管理。